墨哲人力(图)-人力资源代招-代招

员工业绩、培训档案：

员工业绩、培训档案是自员工上岗之日起建立的档案资料，员工在工作期间的各种培训及对员工评价、考核等。

⑴ 人资行政部负责员工的培训、业绩档案的整理归档及日常管理。

⑵ 员工培训、业绩档案实行分级管理。部门主管级以上的员工档案单由人资行政部部长或其指1定负责人进行日常管理。主管级以下（不含主管级）培训、业绩档由人事文员管理。

⑶ 部门部长可以调阅本部门员工的培训、业绩档案。

⑷ 员工培训、业绩档案按国家有关档案管理规定记入员工的人事档案。

⑸ 员工离职后，员工的培训、业绩档案由人资行政部留存作为备查。

现代新兴的档案管理理念是以比较规范的企业文档管理为基础，人力资源机构代招，通过积极有效的数据清理、信息管理规范建设，人力公司代招，信息流动渠道的设计与关键环节确定等项具体工作，借助于信息自动化管理平台，实现企业的信息产生、信息处理、信息传递、信息留存和信息使用的自动化监控功能，提高信息利用的效率，将企业信息管理的事后模式，改造为企业信息资源培植与管理的即时模式，人力资源代招，充分实现企业信息在企业活动中应有的支持作用。

由于大部分企业在其自身的信息自动化建设中一般采取的是由局部到总体的工作线路，代招，普遍缺少总体规划，所以往往容易导致各个管理系统之间标准不一，接口不顺，连动不灵，传递不畅；同时，不少企业在开展信息自动化建设过程中，过分依赖自动化管理的技术系统，缺乏对数据质量与系统功能之间辩证关系的正确理解，经常导致自动化管理体系与手工管理并行，甚至相互掣肘的尴尬局面。